Raison d’être de l’emploi

Le titulaire de ce poste aura la charge de revoir l’offre de rémunération globale de l’entreprise et d’y apporter les modifications nécessaires selon les analyses réalisées afin d’être compétitif dans les différents marchés. En collaboration avec la direction des ressources humaines, il.elle sera responsable de l’ensemble des activités reliées à la rémunération avec comme objectif de mener à bien la mission de l’organisation tout en respectant la culture de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Préparer des analyses comparatives, revoir nos grilles salariales et nos structures de bonis, commissions et formuler des recommandations ;
• Formuler des recommandations concrètes basées sur les données, les présenter de manière convaincante à la direction, et contribuer à la préparation ainsi qu’à l’animation de présentations destinées à la direction et à l’équipe des ressources humaines;
• Analyser et effectuer les changements de salaire dans le module rémunération de Dayforce et participer à la gestion du déploiement de projets spéciaux et/ou d’amélioration des processus et outils de rémunération;
• Participer avec l’équipe des ressources humaines aux analyses d’équité salariale et aux comparatifs de marché, avec des outils comme Salary.com.
• Contribuer activement au bon déroulement des programmes de rémunération (suivi lors des processus annuels de révision salariale, bonification, d’incitatif, processus de transparence salariale etc.) ;
• Participer à la recherche et résolution de problèmes liées à nos systèmes/outils, comprendre les résultats et recommander des solutions;
• Assurer la maintenance, la mise à niveau et l'exactitude des données dans Dayforce et des structures d'emploi de l'organisation ;
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires et l’équipe des ressources humaines pour atteindre un rendement optimal et susciter l’engagement des employé.e.s ;
• Élaborer et suivre l’ensemble des tableaux de bord et des indicateurs de performance permettant de suivre l’activité du personnel;
• Collaborer à l’élaboration, à la mise en place et au suivi de divers projets, documents, outils de travail et programmes en matière de gestion des ressources humaines.

Ton profil

• Rémunération stratégique : Tu as une solide expérience en rémunération directe et variable, incluant les systèmes de bonis et commissions, que tu gères avec rigueur et efficacité;
• Décideur.e éclairé.e : Tu analyses les données avec précision et tu sais les traduire en recommandations concrètes pour soutenir les décisions d’affaires;
• Influence et collaboration : Tu fais avancer tes idées avec tact, tout en collaborant aisément avec les gestionnaires et la haute direction;
• Organisation et exécution : Autonome, structuré.e et proactif.ve, tu gères plusieurs priorités à la fois sans perdre de vue la qualité et les détails;
• Curiosité et jugement : Tu combines une solide capacité analytique, un bon instinct terrain et le goût d’apprendre pour toujours aller plus loin;
• Envie de bâtir : Tu veux contribuer activement à une entreprise en transformation et participer à des projets porteurs.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou autres domaines connexes;
• Minimum de 5 ans d’expérience en rémunération et analytique;
• Expérience avec un SIRH et Power BI (un atout important);
• Bilinguisme en français et en anglais (La personne doit communiquer à l’extérieur du Québec) ;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse – tu sais faire parler les données;
• Maîtrise avancée d’Excel;

Permanent, temps plein

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