Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.
Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

La raison d’être de l’emploi

Le.la titulaire de ce poste participera à la conception et au déploiement des programmes de formation et développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation. Il.elle devra effectuer le développement du calendrier de formation pour les magasins, le centre de distribution et le siège social. Il.elle aura la responsabilité d’assurer l’alignement entre le développement des compétences des employé.e.s de l’organisation avec la stratégie d’affaires de l’entreprise et plus précisément avec celle des Ressources humaines.

Responsabilités principales

• Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de la structure de développement des compétences et des programmes de développement organisationnel, afin de renforcer les compétences requises pour la main d'œuvre et afin de réaliser notre plan stratégique;
• Assurer la mise en place des programmes de formation selon les besoins et en assurant la conformité avec les normes établies par l’organisation, tout en respectant les échéanciers fixés;
• Analyser les besoins en matière de développement des compétences pour l’entreprise et faire des recommandations;
• Élaborer et animer une variété de cours et d'ateliers en fonction des besoins des équipes, en classe et en ligne;
• Établir et gérer des partenariats externes avec des fournisseurs de solutions de formation et de développement;
• Produire des analyses, des rapports et des statistiques relativement à l’ensemble des programmes de formation et faire les suivis nécessaires auprès des gestionnaires;
• Assurer la coordination pour toutes les activités reliées à la formation (liste des participant.e.s, convocations, communications et logistique);
• Bâtir des partenariats avec des organismes pouvant nous aider professionnellement et financièrement (subventions) dans la gestion de la formation;
• Élaborer et assurer la gestion du programme de relève, notamment en identifiant les employé.e.s à haut potentiel dans les magasins et en leur offrant les formations nécessaires pour favoriser leur développement;
• Concevoir et piloter des initiatives favorisant un environnement de travail inclusif et équitable et suivre les indicateurs de performance liés à la DEI;
• Proposer des idées innovantes en matière de développement des compétences/développement organisationnel et rester à l’affût des dernières tendances dans ce domaine;
• Participer aux divers projets spéciaux relevant du service des ressources humaines.

Ton profil

• Passion pour le développement des talents : Tu as à cœur de renforcer les compétences des équipes et de mettre en place des programmes qui soutiennent la croissance professionnelle et organisationnelle;
• Analyse et vision stratégique : Tu sais identifier les besoins de formation, recommander des solutions pertinentes et contribuer à l’alignement des initiatives RH avec le plan stratégique de l’entreprise;
• Expertise en formation : Concevoir, animer et évaluer des ateliers variés – en ligne ou en classe – fait partie de ton savoir-faire, toujours dans un souci d’engagement et de pertinence;
• Collaboration et partenariats : Tu bâtis des relations solides avec les gestionnaires, les partenaires externes et les organismes, afin de maximiser l’impact des initiatives de formation et développement;
• Innovation et amélioration continue : Tu restes à l’affût des tendances en développement organisationnel et en DEI, et tu proposes des idées novatrices qui enrichissent l’expérience employé.e.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• 3 à 4 ans d’expérience en développement des compétences ou en formation;
• Connaissance du commerce au détail (Un atout);
• Connaissance de divers outils de création et de diffusion de formations (Modes plus traditionnels et dernières tendances en formation, en ligne, etc.);
• Capacités hautement développées en communication orale et écrite, aptitudes à communiquer et animer des séances avec différents publics (En français et en anglais – La personne aura à échanger avec nos boutiques à l’extérieur du Québec);
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles;
• Autonomie et bon jugement;
• Capacité à gérer plusieurs priorités en même temps.

Permanent, temps plein

#RH