Faites partie de notre équipe en pleine croissance !

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  • 3055 Viau, Montreal, Québec H1V 3J5
  • Temps plein
  • 16 avr. 2026

Description de l’offre


Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.
Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.



Raison d’être de l’emploi
Sous la supervision du Président, le.la Vice‑président.e, finances définit et pilote la stratégie financière globale de l’entreprise afin d’assurer la performance durable, la croissance et la création de valeur à long terme. Il.elle agit comme partenaire stratégique de la direction et contribue activement aux décisions structurantes de l’organisation, tant au Canada qu’aux États‑Unis.


Responsabilités principales

Leadership financier, planification et performance d’affaires
  • Définir, déployer et faire évoluer la stratégie financière en alignement avec les objectifs de croissance, de rentabilité et les orientations stratégiques de l’entreprise;
  • Agir comme propriétaire de la performance financière (P&L), analyser les écarts, identifier les leviers d’amélioration et piloter les plans d’action avec les équipes opérationnelles;
  • Soutenir la haute direction dans les décisions structurantes : investissements, priorisation des initiatives, arbitrages stratégiques et allocation du capital;
  • Diriger l’ensemble des processus de planification financière : budgets, prévisions, scénarios et analyses de performance à court, moyen et long terme;
  • Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance pertinents pour le commerce de détail par entité;
  • Assurer un niveau élevé de qualité, de lisibilité et d’utilité de l’information financière destinée à la direction.


Trésorerie, inventaires et gouvernance financière
  • Piloter la gestion de la trésorerie, des flux de liquidités et du capital de roulement afin d’assurer la stabilité financière et de soutenir la croissance;
  • Encadrer et optimiser la gestion des inventaires en collaboration avec les équipes concernées afin d’améliorer la rotation, réduire les coûts et soutenir la performance globale;
  • Superviser l’ensemble des activités financières (comptabilité, contrôles internes, fiscalité, conformité) en assurant rigueur, transparence et saine gouvernance.


Transformation financière, systèmes et intelligence d’affaires
  • Jouer un rôle clé dans l’implantation et l’évolution des systèmes financiers (ERP, outils analytiques, BI) et dans la modernisation des modèles et processus financiers;
  • Intégrer des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la rapidité du cycle financier et la qualité des analyses décisionnelles.


Gouvernance stratégique, relations externes et leadership interne
  • Développer et maintenir des relations solides avec les institutions financières, partenaires d’affaires, fiscalistes, auditeurs et conseillers juridiques;
  • Assurer la conformité réglementaire, fiscale et légale dans l’ensemble des juridictions où l’entreprise opère;
  • Anticiper, évaluer et gérer les risques financiers et organisationnels afin de protéger la pérennité et la réputation de l’entreprise;
  • Mobiliser, structurer et développer les équipes Finances et Inventaires ; assurer la relève et l’évolution des compétences;
  • Participer activement au comité de direction et contribuer directement à la définition et à l’exécution de la stratégie globale de l’organisation.





Ton profil
  • Leadership stratégique et d’influence exécutive : Tu agis avec crédibilité auprès de la haute direction et des partenaires, et tu influences les décisions clés.
  • Vision d’ensemble et rigueur financière : Tu combines pensée stratégique, analyse systémique et précision dans l’exécution.
  • Jugement et capacité décisionnelle : Tu prends des décisions structurantes dans des contextes complexes et en transformation/croissance.
  • Communication claire et structurée : Tu sais vulgariser l’information financière et aligner les parties prenantes.
  • Leadership mobilisateur : Tu développes des équipes performantes, engagées et prêtes à évoluer.
  • Résilience et gestion des priorités : Tu performes dans des environnements exigeants et en forte croissance.


Exigences
  • Baccalauréat en comptabilité ou finances et posséder un titre CPA;
  • Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion en finances;
  • Expérience en commerce de détail un atout important;
  • Expérience dans un environnement multi-entités et multi-juridictions, notamment au Canada et aux États-Unis;
  • Habileté à interagir avec des partenaires externes tels que banques, fiscalistes et conseillers juridiques;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Permanent, temps plein
#Finances

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.


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Des extras juste pour les membres de notre équipe

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Horaires flexibles

Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise

Entreprise familiale engagée dans la communauté

Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin)

Programme de reconnaissance pour les années de service

Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées

Boni de référence

Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail)

Pour les employé.e.s à temps plein

Régime d’assurance collective

De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste)

Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER